Et soleklart godt råd er å kjøre prosjektinterne minigranskninger. Det aller beste er selvfølgelig å hente inn eksterne "granskere" men man kommer ofte lang med å bytte fra prosjektleder- til gransker-hatt.

De følgende 10 spørsmål er ut utgangspunkt for å sjekke "tempen" på prosjektmiljøet. Det første spørsmålet er alltid nerveprirrende: "Har de skjønt noe som helst av hva vi skal gjøre" og det andre spørsmålet er alltid like avslørende med hensyn til hvor god du som prosjektleder har vært til å kommunisere internt.

1. Har prosjektdeltagerne en klar forståelse av prosjektets mål og omfang

2. Vet prosjektdeltakerne når prosjektet skal levere

3. Er det godt fellesskap i prosjektet. Er det en god lagånd

4. Er motivasjonen til prosjektdeltakerne på topp. (Er den dalende hos enkelte: så juster eller bytt ressurser)

5. Gis det rom for nytenkning, initiativ og kreativitet

6. Er det fysiske arbeidsmiljøet godt

7. Oppmuntres prosjektdeltakerne til å dele informasjon

8. Er prosjektgruppen lojal mot beslutninger som fattes

9. Får hver enkelt prosjektdeltaker tilstrekkelig med oppmerksomhet hva angår oppfølging av oppgaver

10. Føler prosjektdeltakerne at de har noe igjen for tiden de bruker på statusmøter

Tid for justering eller er alt under kontroll